次世代育成対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

有限会社 ほおずき

1.計画期間 令和3年7月1日~令和8年3月31日までの5年間
2.次世代育成支援対策内容

目標:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。

<対策>
  • ●令和3年7月~ 事業所より雇用者へ説明及び周知・退職者への働きかけ
  • ●令和3年10月~ 職員意向調査で再雇用制度の説明と調査項目でヒアリング
  • ●令和4年7月~ 目標結果の評価
  • ●令和4年10月~ 今後の働き方について職員意向調査で同様に調査
3.女性活躍推進に関する取組内容の概要

①目標:役職(主任以上)に占める女性割合30%を目指す。

<対策>
  • ●令和3年7月~ 役職(主任以上)に占める女性割合30%について検討開始
  • ●令和3年9月~ ほおずきキャリアプランの周知
  • ●令和3年10月~ 今後の働き方について職員意向調査で調査
  • ●令和4年7月~ 目標結果の評価
  • ●令和4年10月~ 今後の働き方について職員意向調査で同様に調査

②目標:全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。

<対策>
  • ●令和3年7月~ 残業時間を月平均20時間以内について調査開始
  • ●令和3年9月~ 離職に伴う欠員状況の把握
  • ●令和3年10月~ 派遣・職員紹介等を活用し採用の促進
  • 10月~ 業務改善による生産性向上事例共有
  • ●令和4年7月~ 目標結果の評価